第133章推事

    也不知道是习惯养成,还是香江人民对报纸的情有独钟,反正一直到二十一世纪,互联网时代大行其道的年代。

    香江的报业,也一直始终坚挺的存活着,这里的存活不是单指一两家报社,而是数十家之多。

    坚挺程度,绝对是世界之最,在人们完全可以通过一部手机了解世界的时候,香江人依旧喜欢阅读报纸。

    在一本小说能够撑起一家报社的年代,香江印刷厂也是越来越兴旺发达。

    只不过,整个香江也就数百万人口,池塘就这么大,人人都想从中分一杯羹。

    这也造成了香江的印刷厂大小不一,大的几十台机器上百名员工,小的一两台机器三四名员工。

    小作坊工厂,在香江这块地界上,几乎比比皆是。

    但每年因为各种经营不善,倒闭的也是多不胜数。

    所以,杨辰也不怕买不到工厂,对于印刷厂,他也没有想过扩张,只要能够满足香江一座城市所需就好。

    将来要是他的漫画火了,有向周边国家蔓延的趋势,他完全可以在其他国家找一家印刷厂,就地印刷生产。

    书籍这种东西,每个国家管控的都特别的严格,毕竟这种东西是用来流通传播的,谁知道里面有没有针对国家危害的读物。

    所以,杨辰也没有想过在香江这边扩大印刷厂的想法。

    见杨辰再一次把事情一推,就放手不管了,薛雨菲苦笑了一下,便从杨辰腿上起来离开了。

    虽然她现在是薛氏制业的总经理,但实际上其实是杨辰财务上的一把手。

    薛雨菲来薛氏制业工作,除了帮助自己父亲整合薛氏制业外,最大的任务其实是为杨辰培养合格的财务人员。

    一家公司,最重要的核心不是什么管理层,而是财务人员,没有财务支持,管理层作的再好,没钱是万万不能的。

    所以,一家公司的兴衰,在很大程度上与自身财务实力有关。

    财务报告作的好,股票大涨,你好我好大家好。财务报告要是作的不好,股票大跌,大家所有人都得完蛋。

    作为一个老板,你精力再好,再有能力,也不可能把事情全部管全了,专业的东西,还得由专业的人来做。

    当然,放权归放权,放权不代表将公司所有的权力都移交给别人,作为一个老板,首先考虑的是自己的公司受不受自己掌控。

    自己的意志能不能得到有效实施,这一点很重要,自己的东西如果没有分配权,那还拿来做什么?

    要想不被管理层架空,就需要把两样东西掌握在手上,一个是公司财务,一个是监督管理权。

    一个管钱,一个管人。

    现代社会,员工永远斗不公司老板,再有能力的人才,你不能给底层员工发工资,对方才不会跟你扯犊子。

    所以,只要把钱袋子抓到手上,再派人盯着管理层,任凭管理者耍任何手段都没有丝毫用处。

    现代社会,法制社会,损害了公司利益,如果不是市场造成的,而是人为故意的,公司老板分分钟能让你蹲班房。

    对于薛雨菲,杨辰想的就是让她成为自己的财务大管家,将来他手上的公司,财务人员都从薛雨菲手上出去。

    至于防备什么的,一个男人连自己最信赖的人都没办法相信,那人生还有什么意义可言?

    所以,对于杨辰喜欢推事情,放手不管,薛雨菲是即无奈又欣慰。

    一个男人肯把自己身上的钱都能交给你管理,还需要他给你证明什么吗?

    难道这还比不上那些只是嘴上说说的甜言蜜语来的重要?

    杨辰不去管印刷厂的事情,薛雨菲自己也会让自家老爸把工厂价格压到最低。

    而依着薛父的性格,在生意场上,交情归交情,生意归生意,他不占人便宜,别人也别想占他得便宜。

    有薛父出面把印刷厂谈下来,比杨辰傻乎乎的硬跑去跟人谈判要方便快捷的多。

    在这个资本主义社会,弱肉强食,年轻没有经验,是很容易受人轻视的。

    与其去被一个连自己脚面都达不到的人轻视,跟他扯皮,杨辰还不如等着最后去接收工厂。

    阎王好见,小鬼难缠。

    有的时候,越是大的公司,他们对于年轻人越是重视,而越是小的公司,特别那些自以为有点小成就的小老板们,大多都是鼻孔朝天,不拿正脸对待年轻人。

    在那些人眼中,年轻人身上的标签,不是愣头青,就是没经验。

    如果杨辰就这样傻乎乎的上门,不用说,对方不坑你就是良心人,更别说让你占便宜了。

    都说富二代的人生起点是站在绝大多数人的人生终点线上。

    这些话以前杨辰还没有真正领悟到,现在他总算是领悟到了。

    其他先不说,单单是薛父给他提供的人脉关系和为他培养人手这两件事情上,就足够一些白手起家的人,奋斗大半辈子了。

    再则,背后有个好靠山,手底下的人,也会更尽心一些,同时还可以避免手底下的人搞事情。

    有背景的老板,手下人想要搞事情,那就需要付出代价。

    白手起家的人,没有资源人脉,底下人要是管不好,分分钟让你头大。

    但有靠山的人,就算能力不够,但因为手上资源多,手底下的人为了更好的将来,他们反而会更用心。

    因为能力不够的老板,他们都懂得放权,而一个公司的员工,最怕的就是老板把所有权力揽在自己手上,不给他们展示能力的机会。

    一个公司想要发展,想要手底下的员工努力工作上进,必须得让他们看到出头之日。

    不想当将军的士兵不是好士兵。

    就拿杨辰前面挖角的哪几名超市管理人才,自从哪天跟杨辰谈完话后,这两天正废寝忘食的给他一家家亲自去了解香江零售市场。

    那干劲,真心没得说,看得他都想给几人加工资了。

    要知道杨辰并没有给他们时间限制,毕竟他现在还没有一家超市入手,也还没有去见霍大亨。

    那些人现在作的工作,只是将未来的发展,细致的规划好。

    不过,这种加工资的想法,只是在杨辰脑袋里面闪现了一下,就消失不见了。

    不是他抠门,要是几人仅仅只是因为增加一点点工资而这么卖力,也不可能大老远的从外国跑到他这里来。

    与一个美好的前程相比,杨辰现在即便给他们加几倍工资,也没有实际意义。

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